0
0
«Известия»: каждая десятая компания в России будет сокращать штат осенью
Сервис «Работа.ру» совместно со «СберПодбором» провёл исследование, результаты которого выглядят тревожно: каждая десятая компания в России (12%) планирует сократить штат сотрудников осенью 2025 года. Ситуация напоминает начало 2015-го или пандемийный 2020-й, когда экономическая неопределённость резко ударила по рынку труда.
Эксперты отмечают, что в первую очередь под угрозой оказались те сферы, где спрос напрямую зависит от покупательной способности населения и объёма инвестиций.
Первые под ударом — строители
Строительная отрасль — главный кандидат на сокращения. Причина проста: дорогая ипотека резко охладила спрос на жильё. По данным «Дом.РФ», в августе 2025 года число выданных ипотечных кредитов сократилось почти на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для компаний это означает падение объёмов заказов, остановку новых проектов и, как следствие, пересмотр численности персонала.
История из Москвы: строительная фирма «Инвестстрой» уже уведомила около 200 сотрудников о возможных увольнениях. «Мы вынуждены оптимизировать расходы. Основной рынок заморожен, банки неохотно кредитуют девелоперов», — рассказал представитель компании.
IT и маркетинг: не все одинаково защищены
На фоне цифровизации может показаться, что IT-специалисты в безопасности. Однако эксперты уточняют: под ударом оказываются джуниоры и сотрудники, работающие на вспомогательных позициях. Компании стараются удержать ключевых разработчиков, но тех, кто ещё не вышел на высокий уровень продуктивности, сокращают первыми.
Маркетологи и административный персонал также попадают в зону риска. Причина — снижение маржинальности бизнеса. «В условиях роста издержек компании сокращают всё, что не приносит прямую прибыль», — поясняет эксперт по рынку труда Гарри Мурадян.
Другие отрасли в зоне риска
-
Машиностроение — падение инвестиций и сложности с импортными комплектующими.
-
Добывающая промышленность — переориентация рынков и снижение экспортных потоков.
-
Ретейл — рост цен, падение спроса на непродовольственные товары.
Почему компании идут на сокращения
Основные факторы:
-
рост налоговой нагрузки;
-
дорогие кредиты (средняя ставка по корпоративным займам — более 17% годовых);
-
необходимость оптимизировать расходы из-за падения продаж.
По словам аналитика Freedom Finance Global Владимира Чернова, задержки выплат и оптимизация штатов стали «стратегией выживания» для бизнеса.
Что говорит закон
По Трудовому кодексу работодатель обязан уведомить о сокращении минимум за два месяца и выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Дополнительно сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не более чем на два месяца.
Однако эксперты напоминают: нельзя сокращать беременных женщин, родителей с детьми до трёх лет, инвалидов и льготников.
Личный опыт: как сотрудники справляются
Наталья Архипова, юрист по трудовому праву, приводит случай из практики: «Клиентку сократили в региональной IT-компании, хотя она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель попытался оформить это как «оптимизацию структуры». Суд восстановил её в должности, а компании пришлось выплатить компенсацию за незаконное увольнение».
Что делать сотрудникам
-
Следить за уведомлениями. Если вы попали в список на сокращение — фиксируйте все документы.
-
Обращаться за консультацией. Юристы и инспекции по труду помогают отстоять права.
-
Развивать навыки. Эксперты советуют сосредоточиться на цифровых компетенциях и переквалификации.
-
Опережающая стратегия. Уже сейчас многие переходят во фриланс или смежные отрасли, где спрос выше.
Итог
Осенние сокращения стали неизбежным следствием макроэкономической ситуации — дорогих кредитов, падения спроса и роста издержек. Под ударом оказались строители, маркетологи, младшие IT-специалисты и административный персонал.
Но вместе с этим эксперты отмечают: кризис меняет рынок труда, формируя спрос на новые профессии. А значит, у многих есть шанс превратить вызовы в возможности — вопрос лишь в скорости адаптации.
